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【中债资信评估有限公司怎么样】5月29日参加了
时间:2019-09-10

  中债资信是国内首家采用投资人付费业务模式的新型信用评级公司,采用“为投资人服务、由投资人付费”的营运模式,并按照独立、客观、公正的原则为投资人提供债券再评级、双评级等服务。目前国内债券监管机构之一交易商协会全资子公司。

  所谓再评级公司,与一般评级公司的区别是,将采用主动评级的方式,在发行债券已有评级公司进行评级的情况下,对该债券进行再次评级。因此,新公司将改变游戏规则,从国际上备受诟病的“发行人支付模式”转变为由“投资人付费”模式,并不以营利为目的,以确保独立、客观、公正地为投资者提供债券再评级等服务。

  公司的发展目标是:通过10年左右时间的努力,将中债资信打造成为治理结构科学、评级技术先进、评级数据积累丰厚,为债券市场投资人提供优质评级服务,充分发挥中国债券市场公共基础设施作用,在国内外具有较大影响力的信用评级公司。

  银行间市场交易商协会秘书长时文朝此前曾明确表示,该机构不在一级市场与四家评级公司竞争,该公司业务主要针对发行体的前期业务进行再评级;信息积累到一定程度,如5年至10年,交易商协会将退出。

  中债资信评估有限责任公司(China Bond Rating Co., Ltd.) 成立于2010 年9月,由中国银行间市场交易商协会代表全体会员出资设立。中债资信以“依托市场、植根市场、服务市场”为

  经营理念,按照独立、客观、公正的原则为客户提供信用信息综合服务。 中债资信是在2008年次贷危机爆发后,国内外各界高度关注和呼吁规范发展信用评级行业、提升行业公信力的背景下设立的。作为中国政府在G20会议上承诺推进评级行业改革的重要举措,作为人民银行探索评级行业业务模式创新的试点单位,经过五年多的创新发展和业务实践,中债资信实现了对银行间市场发债主体的全面覆盖,搭建了一套较为成型、具有自身特点、符合中国国情的技术体系。以此为基础,公司在债券市场信用风险分析、预警、监测方面的作用逐步显现,在资产证券化、地方债等业务领域的优势地位进一步夯实,新产品研发水平和全环链服务能力持续增强,市场公信力稳步提升。 作为提供信用信息综合服务的机构,中债资信目前已形成了涵盖信用分析评价、专题研究、交流培训、模型工具、数据库、咨询等多元化产品谱系,建立了多渠道积累、多形式整合、多维度开发的综合性“大信息”服务模式,将以更精细化、集成化、系统化的服务满足市场主体信用信息需求。

  中债资信评估有限责任公司(China Bond Rating Co., Ltd.) 成立于2010 年9月,由中国银行间市场交易商协会代表全体会员出资设立。中债资信以“依托市场、植根市场、服务市场”为

  经营理念,按照独立、客观、公正的原则为客户提供信用信息综合服务。 中债资信是在2008年次贷危机爆发后,国内外各界高度关注和呼吁规范发展信用评级行业、提升行业公信力的背景下设立的。作为中国政府在G20会议上承诺推进评级行业改革的重要举措,作为人民银行探索评级行业业务模式创新的试点单位,经过五年多的创新发展和业务实践,中债资信实现了对银行间市场发债主体的全面覆盖,搭建了一套较为成型、具有自身特点、符合中国国情的技术体系。以此为基础,公司在债券市场信用风险分析、预警、监测方面的作用逐步显现,在资产证券化、地方债等业务领域的优势地位进一步夯实,新产品研发水平和全环链服务能力持续增强,市场公信力稳步提升。 作为提供信用信息综合服务的机构,中债资信目前已形成了涵盖信用分析评价、专题研究、交流培训、模型工具、数据库、咨询等多元化产品谱系,建立了多渠道积累、多形式整合、多维度开发的综合性“大信息”服务模式,将以更精细化、集成化、系统化的服务满足市场主体信用信息需求。

  5月29日参加了中债资信2018年校招签约会,到场后发现签到表上大概15人左右,实际到的10位出头吧,被通知说第一轮没有签满,现在是第二轮签约。公司有两位人力资源部门员工介绍公司情况和签约流程。全程比较bug的不透露签约入职后的基本薪资和奖金,也不准问月薪多少、基本工资与绩效奖金的具体比例是多少,只告知了入职一年半以后会有一次定级,到时通过后年薪税前20万左右。

  负责人避重就轻地谈了一些公司福利,无过节费,有5天年假,有送体检和购买额外医疗保险的优惠,有企业年金,有餐补和相应运动设施。公司也承诺绝对不会解决北京户口,不能接收档案,所以毕业生要自己把户口和档案转回原籍,也不允许挂在北京人才市场,但签约国内毕业生一定要立刻交三方,海外毕业生一直扣押毕业证到七月,基本断绝了应届生户口入京和再签其他公司的可能。公司有半年的试用期,期间拿基本工资八折,HR明确说了一开始到手工资不会太低,是可以满足大家北京租房和基本生活的,让大家不用担心。

  新人进来所有岗位的基本工资都是一样,四肖期期准www999937,前半年基本都是一些集中培训,不指望大家能直接上岗,半年后上岗不允许岗位调换,基本是按签约时的岗位来分配的,未来职业发展有技术路线和管理路线两条路径。签约会气氛凝重,企业负责人态度比较傲慢,介绍完情况之后会给半小时到一小时的思考时间,一直犹豫不决的他们会直接邀请同学离开,最终有签约的占一半吧,后续应该还会有第三轮,没有收到签约邀请的同学也可以再等一等,不用太着急。

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